工业园区的第一次会议。
这次参加会议的人的有周彤彤、张荣峰、黄路、陈向明、徐建强、吴大祥、孙庆轩等七个人。
这些人除了孙庆轩和徐建强,都是杨晨轩非常信任的人。
孙庆轩这个人做设计的能力一般般,在工厂做了一段时间,那种大学生的自大倒是消磨掉了很多,但这个人杨晨轩不怎么喜欢。
徐建强的话,管着仓库,中规中矩,杨晨轩说不上喜欢或不喜欢。
其他人,总体都是看好的。
周彤彤作为会议的主持人,先站起来说话。
跟着就是杨晨轩说了几句鼓励的话。
这些都是走一个过场。
过场走完,杨晨轩说道:“之前就跟大家说过,搬新工厂以后,我们要完善基层的管理架构,在场的,每个人都是一个部门的负责人。”
“以后人事调动,都会按照的制度来,但这一次,由你们提议,我和周经理来决定。”
“现在可以把你们的推荐名单给递交上来了。”
黄路最先站了起来,他要推荐三个主管,以及十到十二个组长,他推荐的人是最多的。
跟着其他人也一一递交了自己推荐的人员名单。
杨晨轩先拿起了黄路推荐的名单。
黄路推荐了秦松、张超和一个叫范良策的做主管,张彩莲、吕思月、刘程、邹鑫等十人做班长。
后面还写了各种原因。
杨晨轩对这个范良策没有什么印象,但看黄路的推荐里面,这个人以前在鹏城工厂是做过班长的,有一定的管理经验。
而且在工作的过程中,也表现出了很强管理能力,以及处事能力。
杨晨轩想了一下,转头问周彤彤:“这个范良策,你熟吗?”
“新入职的,人看起来还可以。”周彤彤指了指面前的一份文件:“这个总结里面有关于这个范良策的,我本来预计着,这个人,可以做一个班长。”
杨晨轩翻开周彤彤写的那个总结,这一份总结足足有二三十页,内容有很多,从大到小,从巨到细,都有说到。
杨晨轩翻到最后,找到周彤彤对于范良策的评价,工作努力,接受能力强,虽然没有做过服装行业,但上手速度很快。
杨晨轩想了一下,没有把这个人刷下去:“黄主管,就按照你给的人选,到时候你的职位也调整一下,你做生产部经理,主管所有车间的事情,给周副总分担一些工作压力,你空出来的位置,由……吕思月替上。”
“吕思月?”周彤彤吃了一惊。
她对于吕思月并没有
黄路也是一愣,能升职做生产部经理,自然是好事。
可他对于吕思月最大的印象,其实是杨晨轩的亲戚。
杨晨轩向来都不是一个唯亲是用的人,甚至有些反对用亲戚,推荐张超的时候,黄路还怕杨晨轩不高兴,没想到杨晨轩居然把吕思月给提上来了。
杨晨轩点头:“让她试试,我看她做得还不错。”
上次见过吕思月以后,杨晨轩给了他一个组长的位置,虽然做的还不错,但因为之前为了培养基层领导,一百多个人,就有十几个管理,平均算下来,一个人就管十个人左右,难度并不大。
但以后做主管的话,要管的人至少也是一两百,难度完全不可同日而语。
杨晨轩都开口了,其他人自然不会多说什么。
生产部的定下来,最后就是其他的部门,业务部、仓库、财务部、设计部等都没有问题。
现在有问题的是人事部和后勤部。
人事部是肯定要的,但谁做这个主管,是一个大问题,现在根本没有合适的人选,唯一的人选就是张建业。
可张建业也是杨晨轩的亲戚。
如果把张建业也提上来,到时候整个工厂,杨晨轩的亲戚里面就有两个主管和一个经理了。
“就只有张建业这一个合适的人选?”杨晨轩问周彤彤。
周彤彤点头,说道:“没有其他更合适,要么就是张建业,要么就是空着,等以后有合适的人选再安排。”
“空不了!”杨晨轩叹了一口气,说道:“这些日子就要大量招人,你继续顶着人事部的工作,肯定忙不过来,总不能还让你天天通宵啊!”
周彤彤笑了一下,没有吭声,这涉及到杨晨轩的亲戚,她不好多表态。
“让他做吧!”杨晨轩说道:“到时候再给他安排几个人。”
“行!”周彤彤又问道:“那后勤部要不要组建?”
后勤部就是打杂的,管理一些杂七杂八的琐事,有一个也好。
杨晨轩想了一下,说道:“组建行政部吧,人暂时不要太多了,有两三个人呢就行,行政部暂时给人事……算了,你自己直接管吧!”
“以后,人事部,负责出勤、招工、人事调动、薪资管理、员工培训人事信息管理、绩效考核等。”
“行政部负责公司的资质申报、食堂、宿舍、安全、卫生、以及工厂所有设备的日常维护和保养。”
周彤彤想了一下说道:“行政部管所有维护吗?”
杨晨轩点头:“设备维修,不单独组建部门了,以后就在行政部门下面,设一个维修组,负责工厂所有的设备维修工作,下到修水管,上到修电脑,全部包了。”
周彤彤点头:“行!”
“还有就是,行政部和人事部一起,尽快的出一套新的厂规厂纪。”杨晨轩接着又说道:“厂规厂纪出来以后,给所有员工安排培训,事无巨细,都要讲到,新员工入职,安排一到两天进行厂规厂纪以及安全方面的培训,这些东西要做到位。”
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