这就好像到了二十一世纪，你在一个十八线城市，不上网上招聘，只在自己公司门口放一个招工牌，想要组建一个软件研发团队。
十八线城市根本就没有几个做程序的，做程序有水平的基本都集中到了北上广深杭等城市去了。
这些城市发展的好，对人才就会形成虹吸效果。
更不要说现在这个年代基本没有什么管理人才，有一点能力要么去了国企，要么就去了那些发展潜力比较大的城市。
张玉琴之前招人，也没有特别看重管理能力和应变能力，主要就是会开车，让他们去做司机，或者能吃苦耐劳，让他们去做搬运工。
杨晨轩笑着说道：“张姐，你的要求也别太高了，以前你的团队都是你亲自管理的，你手下的人几乎都没有做过管理，不会也很正常。”
“你在鹏城应聘，那些人都在其他企业摸爬滚打过，做过管理了，说话的时候，自然是一套一套的。”
“你那边，我会去看的，你有让他们写报表吗？”
张玉琴说道：“写了，我听你说了以后，我就让他们写，不过那个东西，我看不出太多的东西，而且我在鹏城，报表也送不过来啊！”
杨晨轩听到有报表，觉得倒是好办了一些：“行，我去看下。”
两个人聊了正事，又闲聊了几句才挂电话。
其实调查员工，没有那么难，看报表就行。
只要报表没有作假，那就能看出一些蛛丝马迹来。
找人去调查什么的，太玄乎了。
如果以后公司做大做强，有庞大的市场，有的研发团队，还有可能会出现商业间谍，虽然调查，就现在这规模，还没有达到那个层次，用侦探之类的去调查，太夸张！
就算有问题，估计也就是卖客户给别人，拿红包，拿回扣之类的基本操作而已。
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