农历七月六，周一。
至诚服装厂爆发了一次大规模的闹事，原因很简单，降工资了。
几乎全厂的工资降低了百分之二十，工作效率加快，引起了大量员工的不满，导致全厂罢工。
现在的体制其实不是非常的完善，对于私企的管制力度是不怎么够的。
到了二十一世纪常说的劳动局其实是由人力资源和社会保障两部分组成，但连《劳动法》要等到1994年7月5日才开始颁布，要到1995年1月1日才开始正式实施。
没有相关的法律，相关的条例管理有不足够，杨晨轩在官方的关系又硬，这些人闹事，杨晨轩一点也不着急。
杨晨轩不着急，黄路却是急得跳脚，一大早就来找杨晨轩：“老板，他们都已经去找官方的人了，我们要不要让一步，把福利给他们调回去？”
杨晨轩一脸淡然地问道：“我们工厂的工资低吗？”
黄路愣了一下，说道：“不低！”
“外面工厂普通工人多少钱一个月？”杨晨轩又问道。
“只有一百五六”黄路说道。
杨晨轩说道：“我们呢？我看了一下，就扫地的清洁工一个月都有一百七八，工厂工人，最低的都有两百零几块，那些剪裁、车缝的工人，基本都在三百以上，比起申城都不低，就算降了，那些剪裁工位的，还有三百左右。”
“不能给他们惯着。”
黄路辩解道：“鹏城差不多也有这个工价。”
杨晨轩微微皱眉，说道：“鹏城干活多不多？你之前也说了，一个月休息四天都是多的，正常一个月两天，甚至没有休息。”
“每天工作到晚上十点，十一点。”
“我们现在呢？一个月上二十天班，加班最晚也就是晚上九点。”
“工作时间、工作量根本就不一样，拿着跟鹏城一样的工资。”
杨晨轩是一个商人，他可以尽量给员工好的福利和待遇，但他也要考虑一下公司的盈利问题，他从员工身上拿回的这一部分利润其实是为了做外地市场准备，想要让自己的产品有竞争力，那就要降低成本。
到时候大量采购可以降低成本，削减工资也可以。
但杨晨轩自认为，他给的工资已经够高了，一个扫地的工资都能比普通工人高一点，工人的工资更是比外面高了三分之一。
这些人要闹事，杨晨轩无所谓，肯定有一部分人会回来的，硬气的人那就让他们硬气去，到时候直接开除。
刚好可以乘机整顿一下工厂。
工厂发展太快，积累了不少毛病，这次一并解决了。
黄路担心的问道：“那我们现在我们怎么办？”
杨晨轩说道：“开会！”
杨晨轩通知了财务部、人事部、行政部、生产部的主要人员集体开会。
办公室的人，工资并没有降，倒是没有人闹事，都在老老实实上班。
所有人都到齐了，每个人脸上的神情都很紧张，他们都知道现在工厂的情况不好，估计杨晨轩的心情也不好，说错一句话估计都会招来一顿训斥。
杨晨轩反倒很淡然：“工厂降工资引发的问题，大家都知道了。”
“涨回来，那是不可能的。”
杨晨轩的态度很强硬，下面没有人敢吭声。
杨晨轩继续说道：“我现在安排一下任务。”
“首先，行政部，想办法通知所有工人，我不管你们是一个个去说，让他们口头相传，还是去发通告，告诉所有工人，三天内不回来的，算连续旷工三天，开除处理。”
黄怡立刻点头：“好的，老板，会后我马上去通知所有人。”
杨晨轩想了一下，又说道：“安保工作也加强一下，防止那些工人闹事，在有必要的情况下，联系官方，让他们安排民警来维持秩序。”
黄怡应着：“明白。”
杨晨轩又对人事部的人说道：“开完会以后，立刻清理所有人的出勤状况，从现在开始记所有人的出勤状况。”
“三天以后，所有人的打卡状况，送到我桌子上。”
人事部目前没有管理，是杨晨轩直接管理的，但有专门管出勤的人：“好的，老板！”
杨晨轩又说道：“忙不过来跟我说，可以加人，这三天时间确实有一些赶，工作量有一些大。”
管理出勤的人犹豫了一下，说道：“老板，现在能给加两个人吗？”
杨晨轩想了一下，说道：“管理文件和入职培训的人，这三天，全部去核对出勤状况。”
杨晨轩跟着又说道：“人事部核对工资的，把那些要开除的人工资全部给我核算出来，三天以后，如果要开除人，这些人的工资，该给的，一分钱也不能差，全部核算清楚。”
“财务部，随时和人事部对接，准备好资金，结算工资。”
“生产部，所有的管理层，给我坚持守在岗位，有一个工人在岗，就要给我安排工作，正常开工。”
“那些打卡不干活的，全部给我统计下来，安排工作一次不听从安排，给我记一个小过，顶撞领导，也给我记一个小过，有闹事的记大过。”
“三个小为一个大过，满三个大过，或者满六个小过，立刻开除。”
“今天旷工的所有人，都给我记下来，下一次升职，没有他们机会。”
“旷工的人，按照厂规，旷工一天罚三天工资。”
“总而言之，所有的一切，按照工厂的规章制度来，不要打一点折扣。”
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