根据湘省和建宁市的相关法律法规规定：企业进行改制时，需先拿出企业改制方案，再由企业职工代表大会讨论表决通过方可实施。
零三年，公司拿出方案《建宁市2003年破产企业方案文件》给职工讨论，引起全厂职工的强烈反对。
10月中旬，公司管理出示公告，因职工强烈反对改制一事否决并停止。
然而，职工‘同意改制，反对不公’的行为遭到公司管理层的扼杀，在2003年的一年时间中，中高层领导干部多次威胁、恐吓、逼迫职工，不签订新的劳动合同就予以开除工作，为了养家糊口，在家庭经济压力下部分职工违心置换了身份。
长此以往，职工的心思全都麻木了，再想换回都成了问题。
吴董入主湘火巨，首先就提出身份置换的事情，自掏腰包做这件事情，我个人是十分感激的，也看到了吴董的决心，所以，就斗胆在会议上提出新的领导班子成员，希望董事会能够慎重考虑。
我的理由也很简单，前之因，后之果，我认为现有的管理层已经不能支撑起湘火巨的发展，人心散了，队伍真的就不好带了啊。”
李贵洋的一席话，说的聂新永脸一阵红一阵白的，这属于历史遗留问题，而且赶在这么个时间节点上，他也很为难。
零三年，建宁市出台的这份文件的目的，很大程度上就是让湘火巨尽快完成身份置换的工作，然而，得隆也就是这个时候资金已经出现问题，虽然还没全面火暴发，但是资金上真的捉襟见肘。
上边一声命令，他还得接着去执行，明里暗里采取了一些极为不光彩的手段，现有的管理层相当于利益既得体，为他摇旗呐喊也实属正常——中年男人的身不由己，为了老婆孩子违着心也得去做啊。
这也造成了经营层和职工之间的矛盾逐渐激烈起来。
若是任由事态发展下去，或许有一天，企业会彻底停转也真的不是没可能。
聂新永看得很透，但是，无能为力。
吴良愿意花钱解决这个问题，对他来说也算是好事，唯一难接受的地方就在于，李贵洋这个创始人赤衤果衤果的提出来，要将自己的人撵走，换成他的人。
诚然，一朝天子一朝臣，这本没有错，但是，当面被这样数落，他还真的面子上有些挂不了，他忍不住就想反驳几句。
吴良却是知道，这个时候，他出面于事无补，而是轻轻的拍了拍他的胳膊，轻声的笑了起来，“贵洋总，历史问题我们不能回避，去年湘火巨其实已经显露出资金窘迫的局面，聂董有心无力，我们也是知道的。”
这算是为聂新永脸上贴金，李贵洋笑笑，侧耳倾听吴良继续在那里掰扯。
吴良这句话算是定调子，在他看来，他已经决定拿出大笔资金解决公司的隐患，自然是希望这件事情到此为止，而且，聂新永还要在湘火巨继续任职，面上的事情还得妥善的解决，否则，他和李贵洋、程光云面和心不和，他也不放心将湘火巨交给他们不是。
在股东大会的前夕，身份置换的事情更为敏感，吴良更不想闹得全国沸沸扬扬的，从而影响湘火巨的股票走势进而影响到后续的融资计划，争取李贵洋和程光云的支持就显得极为关键。
所以，吴良很坦然的表示，“不管怎么说，新的身份置换方案也出台了，大家基本上没有太大的异议，以前的事情是该划上句号了。这份新的领导班子，个人意见，公会主蓆必须兼任，生产采购合并，一个副总就行，其余我没有意见，大家也可以议一下。”
董事会成员当中，聂新永算是对人员比较熟悉的，不过，让他点头他面子上也有些磨不开。
吴良左右看看，新任董事当中，朗昆雨也提前介入了，只不过也是通过个人资料了解了一些，谈不上有多深刻的认识，也没有站出来反对。
大家都没有别的意见，吴良看向李贵洋，李贵洋沉吟片刻，苦笑一声，“吴董这一下子就减少两个副总的设置，我这也是压力山大啊！”
吴良笑笑，又将聂新永的话抛了出来，“聂董以前对陕重氵气和法斯特的提议我看就很好，只投资不管具体经营，年底拿利润来说话，我看就很好，对于我个人来说，湘火巨也是一样。”
李贵洋笑着点点头。
同样，程光云也拿出来一份名单，递了过来。
吴良呵呵一笑，“哟，都有准备啊！”
程光云讪讪的解释，“大家都看得出来，吴董对于企业的发展极为关心，我这个火花塞的总经理再不拿出点真材实料，恐怕位子也坐不稳当了。”
这大实话听的连李贵洋都是翻了一阵白眼。
吴良也是笑嘻嘻的指了指他，“能考虑自己的位子，这天经地义，只要心系企业，什么都好说。”
这份名单，依旧看的吴良一头雾水，但是，还是那句话，全盘赞同不妥，全部反对也不现实，吴良依葫芦画瓢，还是那个建议，生产采购合并，公会主蓆兼职，另外在生产副总的人选上，吴良提了自己的人，“生产线的曲涧磊主任，能力强，也懂技术，我看，他当个副总经理应该绰绰有余吧？”
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