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第552章 股份制公司
（还是两章合并，谢谢书友们的投票，这段时间推荐票、月票排名又开始提高了。谢谢！）
今非昔比，“自强服务公司”的工作不会因为张芳芬每天上午上课而受到影响。
宋春华、秀儿、玉儿、陆惠、张玉兰、俞勤、何爱凤、刘晓娟现在是公司里的骨干力量。
这八人水平有高有低，文化程度参差不齐，但是有一个共同点，人品好，忠诚度高值得信赖。
这就足够了，张芳芬不在之时有亟待解决的难题可以在中午吃饭时来徽派宅院请示黄瀚。
宋春华、玉儿、何爱凤等等都知道，张芳芬、黄道舟遇到难题时都是听儿子的。
黄瀚做了决定就是一槌定音，况且目前为止，她们还没有发现有什么难题能够把黄瀚难住。
她们不仅仅无条件相信黄瀚，还对他产生了依赖。
“自强服务公司”一直保持高效运转跟绝大多数干部心往一处使密不可分。
人心向背很重要，几十个干部每每看到西大街一天天在长高的楼房心里就激动不已，那儿也有她们二十个平方的门脸房呢！
今年上半年，三水县热议的话题就是西大街上的门面房，在那里拥有门面房谁不羡慕？
有了财产，每个月有同龄人平均水平双倍以上的收入，逢年过节还有不菲的福利，春节前还有一两个月工资数额的奖金。
干部们当然珍惜自己的位置，保住位置就必须具备认真工作的态度，想要升职，就得在竞争中胜出。
不脱产当上小组长就比普通职工多出十五块钱职务工资，当上车间主任职务工资已经超过基本工资达到五十块钱。
大家都想当干部，都有机会！
“新风服装箱包厂”的干部选拔很简单，第一评价忠诚度，第二才是能者上庸者下。
人才确实重要，但是对于现在来说，忠诚度压倒一切。
因为黄瀚脑子里能够记得的流行趋势，发展道路足够在经营初期使用，只需要有人把他的想法不折不扣贯彻即可。
不可能嫉贤妒能，能够发现人品过得去的人才，黄瀚肯定会给予高额报酬，给股权激励都不会吝啬。
现在黄瀚家的产业其实都是采取家长式管理。
黄瀚明白这种管理的局限性，但是在企业初创阶段，这种模式简单有效成本低。
家长式管理完全依靠最高领导者个人直觉、经验和个性, 容易造成棋错一步满盘皆输的情况。
然在黄瀚这里根本不是个事, 因为他是穿越者，是先知，带着上帝视角, 选定的方向绝对保证正确, 走的路线肯定是直线，一点点弯路都不带。
所以黄瀚需要很多拥护者和坚定不移的执行者，哪怕这些人绝大多数没有学历也不要紧。
学历仅仅是块敲门砖而已，并不能完全证明一个人的能力。
人没有生而知之，环境造就人，没有哪个成功者不是在不断学习、工作、拓宽眼界、增长见识中成长起来的。
况且黄瀚准备培养的人还相当于能够得到面临重大选择时不会犯错误, 这种作弊器, 更加能够走得稳健、走得远。
五月底, 西大街的大楼基本上封顶了, 现都在进行内装修。
不可能用大理石或者地面砖, 这些东西还要等几年, 用那一种一平方分米一块的白色瓷砖贴卫生间和厨房已经很了不起了。
西大街的建筑都是采用价廉物美的“水磨石子”地面。
外墙也没有贴面，也是采用水洗磨子墙面，跟地面的区别就是洗刷干净的石子裸露, 保持墙面粗糙。
八十年代的建筑都是如此，甚至于有不少楼房根本不进行外粉刷，红砖墙直接裸露。
三水县的近百栋六七层的大楼全部进行了外墙装饰, 视觉效果在这个年代有一定的冲击力。
三水县人民群众的土话形容西大街“洋气”，如同“小上海”。
自从中央电视台播出《三水欢迎您》这部MTV后，来三水县洽谈租店面、柜台做生意的单位、个人多了不少。
接下来这部MTV又在沿海、沿江省、市、县电视台播出, 宣传效果杠杠的, 涌来三水县的客商多了几倍。
招商引资初见成效, 县里、市里包括省里的领导都认为三水县商业街项目符合甚至于超过预期。
最终能否做成全国闻名的小商品、服装集散地就得看看运行情况, 还得有个好运气。
台子已经搭好就等着唱大戏。多次获得市里、省里肯定和表扬的三水县领导们心头松了不少。
于是乎, 大家开始研究、解决新问题。
液压元件厂三年账期已经过了两个多月, 按照承包合同，黄道舟同志应该拿走二百一十七万多的承包奖。
县里一直在协调，要求黄道舟把液压元件厂西隔壁的建材机械厂也承包下来。
可惜这事情当下没法谈，因为液压元件厂理应兑现的奖金还没有实现，再承包一个厂子岂不是又增加一个悬而未决的大问题。
这个问题不能久拖不决，这会严重影响政府的公信力，可是没人肯做主同意兑现合同。
毕竟一下子拿走两百多万承包奖，相当于拿了三栋西大街的大楼，简直是耸人听闻，太难让人接受……
县里没有先例，这影响太大了，一片哗然那是肯定的，弄不好会出大问题。
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