胡小英首先跟总公司副董事长高成汉做了汇报。
胡小英汇报了推荐结果后，高成汉笑道：“梁健能够得到这么些票，已经算是不错了。我以为他能拿到50票就很好了。”
胡小英不理解，她不希望高成汉这么看低梁健：“高总经理，您对梁健要求这么低？”
高成汉笑道：“我不是看低他，而是把他看得很高。要知道，他在华南分公司搞的那些事情，只会给他招来麻烦和反对。”胡小英说：“高总经理说的是作风？”
高成汉说：“对啊。搞作风，抓得紧，自然人家有怨气。不过，出乎我意料的是，他和金超的差距这么小。要知道，梁健这些票，是靠他干事干出来的，金超的这些票，是靠他吃喝送得来的，这里面有着本质区别。”
胡小英说：“可是***，并不看这票是如何得来的，看的是结果谁多谁少。”高成汉摇摇手说：“那也不一定。这次的推荐对于梁健会是一次震动，从中他会有所反省。”
胡小英惊诧道：“你的意思是，这次的考察，我们不用去干涉，就按照推荐多少来？”高成汉点了点头说：“当然了，难不成你这个人事总监，还要去改***不成？”
胡小英笑笑说：“这个我当然不会。只是，华南分公司外勤部总监这个位置，本来是为梁健考虑才拿出来的。这么一来，却变成了考察金超，为他人作嫁衣裳了。”高成汉说：“即便你去阻止，某些上司会肯吗？金超***在第一，某些上司会同意你不进行考察？”
胡小英明白高成汉指的是谭震林等上司，的确，要拒绝对金超进行考察，他们这些关是非常难过的。高成汉说：“我建议，将情况直接拿到总经理办公会议上，由上司去商量确定。”
在胡小英看来，目前也只有这么一个办法。她虽然答应了，心里还是挺不甘，毕竟对于职员来说，失去一个机会，要想获得一个新的机会，就不那么容易了，否则也就没有“一步拉下、步步拉下”的说法了。到时候，梁健和金超之间的差距就不是那么一点点了。
总公司董事长办公会议上，谭震林带着显而易见的笑容。董事长宏叙目无表情，他已经从胡小英那里得知了推荐结果。虽然，梁健在他心中的分量在减轻，但是梁健毕竟曾经当过他的秘书，梁健发展的好坏也关系到他的面子问题。但也仅仅是面子问题而已。
谭震林说，这次总公司人事部很辛苦，这次涉及到多个分公司和部门的上司岗位调整，人事部前期做了大量工作，昨天和今天又集中奔赴各个公司进行推荐，现在推荐结果已经出来了，总公司人事部会议已经开过了，胡总经理很尊重总公司各位上司，说在总经理办公会议上再通过一下，大家有什么意见再说说。
胡小英通报了有关情况。大部分都是没有问题的，但是在关于总公司外勤部总监的人选上，有关上司提出了意见。首先提出意见的是董事长宏叙。
宏董事长道：“关于华南分公司外勤部总监推荐出的两个人选，大家是否再考虑一下，金超得了90票，梁健得87票，其中的差距非常小。是不是两个人都考察，或者两个人都不考察，毕竟他们俩的票数都没有过半。”
宏董事长话中之意，大家都知道，这个岗位原本是为梁健准备的，如今突然杀出个金超，作为梁健以前的直接上司，宏董事长当然非常不甘心。
不过，早有人为宏董事长的意见做好了防守。总分公司人力资源部吴图发话了：“我认为，梁健真不太合适总公司外勤部总监这个职务。今天，他的***少，也是有道理的。就说说那天宁州公司秘书崇明来的那天，中午本来是作了安排的，可梁健却一定要拿他们分公司在搞作风说事，不给上酒，害得上司最后意兴阑珊。
“当然，喝酒是小事。可是镜州以后换届的宁州公司代表数是大事。这次请崇明秘书过来，目的就是让他在以后给予关照。可是，这一切都给梁健搅合了，虽然崇明秘书最后没表示什么，可人家心里肯定是有想法的。这说明，梁健在局部和大局上，没有把握能力，只守着一个小摊子，看不到大摊子。
“这样的职员，在分公司总经理的位置上，都已经很吃力了，放到总公司外勤部总监，显然不合适。相比之下，我倒是认为金超要成熟许多，我建议考察他。”
这时候，原人事总监、现任的总经理魏洋说道：“以前当过人事总监，所以可能比较敏感，他们两个人***都没有过半数，这恐怕也是一个问题，考察任何一个都不是特别合适。”
这时候，胡小英却提出了让大家颇为吃惊的意见：“我觉得还是应该对金超进行考察。职员选拔任用条例中，只是规定推荐结果作为升职任用的重要参考，并不一定作为绝对的标准。因此，金超虽然得票也不足一半，但，这是由于金超和梁健同样优秀，才造成的，这一点，即使宁州公司人事来检查，我们也是能够说明情况的。更何况，我们岗位都推出来了，职员推荐都搞了，如果不考察，在职员中也会引起议论。”
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