神选之法在符文之地并不新鲜。
弗雷尔卓德有三神信徒，比尔吉沃特有海神教团，巨神峰有烈阳和皎月教派...
但那些神灵们却几乎都没有完善的教义，对信徒最大的要求就只是忠诚。
所以那样选出的神选者，当然也只能是对神无限忠诚的狂信徒。
可迦娜却不一样。
她要求信徒追随的是信仰，是理想，是天下大同的终极目标。
所以机制相同的神选方法，在其他神祇手上就只能当作选拔愚忠者的统治工具，在这里却能变成筛选纯粹理想主义者的绝对公正之准绳！
这意味着什么？
意味着他们要成立的组织，将是一个完全由真正的迦娜信仰者，最纯粹的理想主义者，由那些无私的、高尚的、脱离了低级趣味的人，组成的最有战斗力的队伍！
“迦娜神选，原来这就是迦娜神选！”
维克托再度激动颤抖。他意识到，这个体系是有着无穷生命力，无穷战斗力的。
迦娜不死，信仰不死，他们的道路就永远不会停止延伸！
“同学们，胜利就在我们眼前！”维克托忍不住放下纸笔，撑起他瘦削却充满战斗精神的身体，高声向大家呼喊：
“你们愿意成为变革的先驱者，加入这人类文明的伟大进化吗？
愿意！当然愿意！
在意识到“神选”二字代表的伟大意义之后，不仅那些本来就已经接纳迦娜思想的人，信仰变得更坚定、更纯粹，身上牵引而出的“线”变得更明亮、更璀璨了。
就连那些本来还犹豫、迟疑，怀疑李维描述的美好理想是否真能实现的人，也开始选择了接纳、相信，身上也开始有“线”牵引出来，向那只青鸟汇聚而去了。
学生终究是最进步、最热血、最有活力的那一部分。
不过只经过一上午的授课、讨论和讲演，这现场近100名祖安学生，就有多达三分之二的人成了迦娜思想的忠实追随者！
其余的学生要不还在谨慎观望，还在为自己个人安危担心。
要不就尚未完全认同李维和维克托的理念，只想在皮尔特沃夫安稳读完大学，找个好工作，过上独善其身的好日子。
还有那么极小的一部分人...
他们其实已经看出了这项事业、这个组织的恐怖潜力，并相信李维和他的追随者们未来肯定可以取得成功。
但这些人头脑太“聪明”，也太“灵活”了。
就像刚支起煎饼摊子就在想上市IPO的创业者一样...
他们现在就能预见得到，如果祖安一城之胜利可以真正得到实现，那在座的这几十位籍籍无名、青涩稚嫩的祖安学生，未来都会成为祖安的英雄、伟人，成为手握权柄的大人物！
如果迦娜的事业还能更进一步，那这些学生的名字未来甚至会传扬于整个符文之地，让德玛西亚、诺克萨斯人都为之颤抖。
当英雄，当传说，当大人物，谁不想啊？
这些看到了美好未来的“聪明人”也想。
他们恨不得现在就跟同学们一起，加入这个必将创造伟大的组织。
但问题就出在这儿了:
这些人越是这么想，越是想当大人物，他们的私心就越重，信仰就越浅——
就越没可能成为真正的迦娜信仰者，没可能身上牵出‘线’来。
这样的人，从一开始就被排除在队伍之外了。
“我们不仅要在吸纳新生力量时坚持严格筛选——以后对包括我本人在内的组织正式成员，也要定期在大众监督之下，公开地接受迦娜女神的神选测定！”
“除此之外...”
李维又适时地强调了几句，他关于神选体系的具体构想。
有了这几条规矩，队伍的雏形就渐渐搭建起来了。
而现场一共统计有96人，其中有60人已经成为了李维的坚定追随者，成为了迦娜思想的真正信仰者。
李维便以这60人为正式成员建立起队伍，而剩下的36人则作为预备成员和优先发展对象，根据他们的个人意愿，不同程度地参与今后队伍的工作行动。
然后再经过这60名正式成员的内部举手表决，现场很快一致通过：
推选李维担任队伍的领导者；
维克托担任队伍的副指挥。
这也是个没有悬念的结果。李维是为大家坚定信仰的导师，维克托则为他们带来了迦娜思想的启蒙。
在这些祖安学生心目中，就他们俩最有威望，最令人信服。
不过除此之外，大家倒也没有再在人事问题上继续深入讨论——
毕竟现在正式成员一共就60号人，有两个领导就够用了。
而且大家也只是刚刚聚到一起，互相之间虽然有同学之间的熟悉，但对各自的工作能力还都没有什么清晰的认知。
如果现在就急着内部推选，恐怕只能选出学生里人缘好的、会说话的，而选不出真正工作能力强的，能团结最多数人的。
“我建议大家先根据目前需要展开的宣传工作，针对工厂、社区、学校不同区域，分为几个宣传小组。”
“大家先通过这种小组的形式一起开始工作，在工作中互相熟悉、磨合，然后等时机成熟了，互相的认知加深了，再开始正式的推选也不迟。”
李维思路条理清晰，很快就平息了大家关于内部管理者人选的分歧和讨论。
现在纪律明确了，选人用人的机制确立了，队伍也渐渐成形了。
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